Mindre brus
Några väl utvalda inbokade intervjuer
Några väl utvalda inbokade intervjuer istället för en hög av CV:n.
Om Prostaffing
Rekrytering som faktiskt fungerar
Vi ersätter passivt ansökningsflöde med aktiv search. Du får färre, men vassare kandidater – intervjuade, kvalitetssäkrade och matchade mot rollen innan du ens öppnar inkorgen.
Aktiv searchKvalitetssäkratSnabbare process
01 — Problemet
Du får för många ansökningar
Hög volym. Låg relevans. En inbox full av CV:n där bara en bråkdel faktiskt matchar kravprofilen.
128ansökningar idag
Sortera CV:n85%
Telefonintervjuer65%
Avslag45%
14h/ vecka spilltid
02 — Konsekvensen
Du lägger tid på fel saker
Timmar försvinner i sortering och första-screening – tid som chefer och team borde lägga på verksamheten.
03 — Lösningen
Vi gör det annorlunda
Aktiv search istället för passivt inflöde. Vi identifierar, kontaktar och kvalificerar kandidater direkt – och presenterar enbart de som matchar.
Intervjuade Screenade Matchade
Kandidat A — match 96%
Kandidat B — match 92%
Kandidat C — match 89%
3kandidater. Rätt personer.
Högre kvalitet
Bättre beslut
Rätt personer, snabbare beslut – med mindre risk.
Slipp irrelevanta ansökningar
En traditionell rekryteringsprocess bygger ofta på passivt ansökningsflöde. Resultatet blir högvolym och låg relevans – mängder av CV:n att gå igenom, och få som faktiskt matchar kravprofilen.
Den tiden är dyr. Den tas från chefer, team och beslutsfattare som borde lägga den på verksamheten istället för administration.
Prostaffing arbetar tvärtom. Vi identifierar och kontaktar kandidater aktivt i våra nätverk och databaser, och presenterar bara personer som redan är klara att träffa.
- Intervjuade
- Screenade
- Matchade
Vad vi står för
Aktiv search istället ansökningar från platsannons
Vår metod är byggd för att minska tidsspillet i rekrytering och höja kvaliteten på varje kandidat du träffar.
Aktiv search
Vi identifierar och kontaktar relevanta kandidater direkt – istället för att förlita oss på ett passivt inflöde av ansökningar.
Kvalitetssäkrade
Varje kandidat är intervjuad, referenstagen och bedömd mot kravprofilen innan de presenteras för dig.
Matchade mot rollen
Du får en kort, kurerad lista med kandidater som matchar både kompetens och kontext – inte ett ostrukturerat urval.
Vårt ursprung
En del av Happy Group
Prostaffing är grundat ur och av Happy Group – en etablerad aktör inom search och rekrytering med många års erfarenhet av svåra till mycket svåra rekryteringar.
Vi har en djup förståelse för kandidatmarknaden: var talangerna finns, hur de tänker och vad som krävs för att engagera dem. Den kunskapen är motorn i Prostaffings leveranser.
Prostaffing skapades för att paketera den erfarenheten i en snabbare, mer transparent och mer förutsägbar process – anpassad för företag som behöver rekrytera nu utan att kompromissa med kvaliteten.
Bakgrund
Varför Prostaffing finns
Vi såg samma mönster gång på gång hos våra kunder: höga ansökningsvolymer, låg relevans och rekryterande chefer som ägnade timmar åt att sortera CV:n istället för att träffa rätt personer.
Problemet är inte för få ansökningar. Det är att fel personer söker.
Prostaffing byggdes för att vända på processen. Istället för att vänta på inflödet driver vi en strukturerad search, kvalificerar varje kandidat och presenterar bara de som faktiskt matchar uppdraget:
- Vi identifierar och kontaktar kandidater aktivt
- Vi intervjuar, kvalitetssäkrar och bedömer mot kravprofilen
- Du träffar enbart de kandidater som matchar rollen
Resultatet är en process som sparar tid, höjer kvaliteten och leder till rätt anställning – snabbare och med större säkerhet.
Varför Prostaffing finns
Kontakta oss
MW
Melvin Werngren
Grundare & Rekrytering
TN
Ted Nilsson
Senior Account Manager
Färre ansökningar. Rätt kandidater.
Innan
Hundra ansökningar att gå igenom – och få som passar.
Med oss
En kort lista. Intervjuade, screenade, matchade.
Resultatet?
Mindre tid på fel personer. Mer tid på rätt.